Kurz			Cena	Množstvo

Detail kurzu

PERSONÁLNY AUDIT

Exim trade s.r.o

Popis kurzu

Potreba zmapovať situáciu na všetkých pracovných pozíciách v spoločnosti.
Potreba zistenia preťaženosti alebo nedostatočnej vyťaženosti zamestnancov
na jednotlivých pracovných pozíciách.
Zistenie stavu odbornosti jednotlivých zamestnancov, ich lojality ku firme, ich vízii a
ich záujmu o pokračovanie v práci v danej sekcii.

Prihlásiť sa na kurz

Obsah kurzu

analýza súčasného stavu a ohodnotenie potenciálu vybranej cieľovej skupiny zamestnancov
definícia kompetencií potrebných na výkon pracovnej pozície podľa požiadaviek zamestnávateľa
zmapovanie kompetencií potrebných na výkon pracovnej pozície
identifikácia rozdielov medzi úrovňou kompetencií potrebných k efektívnemu výkonu práce a úrovňou existujúcich kompetencií
porovnanie účastníkov projektu auditu vzhľadom na vopred stanovené kritériá a sledované kompetencie
definovanie silných stránok, potenciálnych rizík a rozvojových potrieb účastníkov projektu a navrhnutie odporúčaní pre ďalší rozvoj, vzhľadom k očakávaným zadefinovaným kompetenciám na danú pozíciu
definovanie preferovaného učebného štýlu vhodného pre účely rozvoja
audit postojov a motívov – definovanie motivačnej štruktúry cieľovej skupiny (aká pozícia, typ práce a prostredie bude účastníkov najviac motivovať a uspokojovať, čo jednotlivcov posúva v rámci svojich hodnôt dopredu, aký štýl rozhodovania vo svojej práci uplatňujú a akú kultúru/atmosféru spoluvytvárajú, aké faktory, motívy ich výkon posilňujú, a ktoré naopak ich môžu brzdiť)
definovanie rizikových tendencií správania sa v záťaži, v strese, pri zmenách, nových situáciách, ktoré môžu spôsobiť zlyhanie na pozíciách, či znižovať produktivitu práce jednotlivcov
posúdenie vyťaženosti a efektivity vykonávania jednotlivých prác a činností

na pozíciách 11. určenie kľúčových procesov a procesná analýza súčasného stavu 12. nastavenie výberového procesu pre dané pozície, definovanie potrebných kompetencií pre úspešný výkon 13. zistenie stavu doterajšej organizačnej štruktúry 14. návrh prípadných zmien organizačnej štruktúry 15. zistenie stavu zaťaženosti pracovníkov podľa jednotlivých útvarov na úseku 16. porovnanie noriem prevádzaných prác s inými pracoviskami 17. oboznámenie všetkých pracovníkov s prípadnými zmenami v počte zamestnancov na jednotlivých útvarov, organizačnou štruktúrou