Manažment ľudských zdrojov: Inovatívne stratégie pre moderný nábor a rozvoj talentov

Z&T PRO Solutions s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Osvojte si 10 kľúčových trendov, ktoré dnes formujú svet náboru a riadenia ľudských zdrojov. Nezostaneme len pri povrchnom popise – ukážeme si, prečo sú tieto trendy dôležité, aké konkrétne výzvy prinášajú a prečo je nevyhnutné sa v nich orientovať. Naučíte sa, ako ich efektívne a eticky implementovať v praxi, prekonávať výzvy a využívať ich pre prosperitu vašej firmy.

• 1. Umelá inteligencia a automatizácia v HR:

o   Dozviete sa o použití AI na prescreening kandidátov a o tom, ako chatboty menia prvý kontakt s potenciálnymi talentmi, čím šetria čas a zvyšujú efektivitu.

• 2. Dôraz na soft skills a kultúrny fit:

o   Pochopíte kľúčový význam mäkkých zručností (komunikácia, tímová práca, emočná inteligencia, riešenie problémov, adaptabilita ) a naučíte sa hodnotiť, či kandidát zdieľa hodnoty a víziu firmy.

• 3. Video a gamifikácia v hodnotení:

o   Spoznáte inovatívne metódy hodnotenia, ako sú video pohovory (vrátane analýzy neverbálnych prejavov AI) a herné simulácie, ktoré testujú širokú škálu zručností.

• 4. Dátová analytika a prediktívna analýza:

o   Naučíte sa využívať dáta na identifikáciu najefektívnejších náborových kanálov, úzkych miest v procese a predpovedať úspešnosť kandidátov či fluktuáciu zamestnancov.

• 5. Personalizovaný prístup a kandidátska skúsenosť:

o   Zistíte, ako zlepšiť celkový dojem kandidáta z náborového procesu transparentnou komunikáciou, rýchlym feedbackom a príjemnou interakciou.

• 6. Štruktúrované hodnotiace metódy:

o   Osvojíte si použitie behaviorálnych otázok (STAR metóda) a pracovných úloh/testov pre objektívne posúdenie kandidátov.

• 7. Hybridné a remote-friendly prístupy:

o   Pripravíte sa na nábor v meniacom sa pracovnom prostredí, vrátane rozšírenia geografického dosahu a hodnotenia zručností pre prácu na diaľku.

• 8. Diverzita, rovnosť a inklúzia (DEI):

o   Pochopíte, ako budovať pestrý a inkluzívny pracovný kolektív aktívnym vyhľadávaním kandidátov z rôznorodých skupín a odstraňovaním predsudkov.

• 9. Psychometrické testy a hodnotenie osobnosti:

o   Spoznáte nástroje ako Hogan Assessment Systems, MBTI a DISC , ktoré pomôžu lepšie pochopiť osobnosť kandidáta, jeho štýl práce a motiváciu.

• 10. Virtuálna realita (VR) a rozšírená realita (AR):

o   Získate prehľad o tom, ako tieto technológie menia nábor, hodnotenie a dokonca aj onboarding prostredníctvom simulácií a virtuálnych prehliadok.

Cieľová skupina

• Tento kurz je ideálny pre každého, kto sa chce vzdelávať a rozvíjať v oblasti ľudských zdrojov a riadenia ľudí:

  • Študentov s ukončeným odborným alebo vysokoškolským vzdelaním, ktorí hľadajú praktické uplatnenie v HR.

  • Manažérov, lektorov a školiteľov, ktorí si chcú prehĺbiť svoje HR zručnosti a kritické myslenie v manažérskych úlohách.

  • Profesionálov v oblasti ekonómie a ľudských zdrojov, ktorí hľadajú inovatívne prístupy a chcú zostať relevantní v meniacom sa svete náboru.

  • Osoby (zamestnané alebo nezamestnané), ktoré sa chcú uplatniť v HR profesii, rozšíriť si kvalifikáciu, získať nové poznatky a skúsenosti.

  • Budúcich podnikateľov (SZČO), ktorí potrebujú pochopiť manažment ľudských zdrojov pre svoj vlastný biznis.

V prípade záujmu je možné termíny upravovať.

Hodnotenie