Transparentné odmeňovanie a úloha zástupcov zamestnancov

Verlag Dashöfer, s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• Zákonník práce - Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, Mzdové podmienky, Základné povinnosti vedúcich zamestnancov, Odmeňovanie za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, Odmeňovanie
• Smernica EÚ 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
• Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Odmena, Doplnkové zložky odmeny, Diskriminácia
• Štruktúry odmeňovania, Kritériá na určovanie odmien
• Informácie pred vznikom zamestnania
• Práva zamestnancov
• Poskytovanie správ o odmeňovaní mužov a žien
• Spoločné posúdenie odmeňovania
• Právo zamestnanca na náhradu
• Posudzovanie rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty a porovnateľnej situácie
• Monitorovanie a zvyšovanie informovanosti
• Kompetencie zástupcov zamestnancov:
• Dohoda § 3 zákona o rovnakom odmeňovaní /kritériá na určovanie odmien/
• Prerokovanie § 2 § 8 zákona o rovnakom odmeňovaní /kategórie zamestnancov, správu o odmeňovaní/,
• Informovanie § 6, § 8 zákona o rovnakom odmeňovaní /na žiadosť zamestnanca o jeho odmene, o rozdieloch v odmeňovaní podľa kategórie zamestnancov/,
• Spolupráca § 8 ods. 8, § 9 zákona o rovnakom odmeňovaní /dodatočné vysvetlenie, opatrenia na nápravu, spoločné posúdenie odmeňovania, ktoré je im sprístupnené/
• Poradenstvo týkajúce sa uplatnenia práv zamestnancov § 10 ods. 3 zákona o rovnakom odmeňovaní / poskytujú zamestnancovi poradenstvo týkajúce sa uplatnenia práv podľa tohto zákona/.

Cieľová skupina

Hodnotenie