ONLINE ŠKOLENIE : Povinnosti zamestnávateľa pri nepravidelnom pracovnom čase, prácach na zmeny, home office a práci na diaľku

CUS – Centrum účtovníkov Slovenska

Popis kurzu

Obsah kurzu

• Úvod a právny rámec

• Význam správneho rozvrhnutia pracovného času.

• Relevantná právna úprava: § 85 – 99 Zákonníka práce.

• Prepojenie na povinnosti v oblasti BOZP a evidencie pracovného času.

• Rozvrhnutie pracovného času a plánovanie zmien

• Povinnosti zamestnávateľa pri rozvrhnutí pracovného času (maximálna dĺžka, odpočinok medzi zmenami, oznámenie rozvrhu najmenej týždeň vopred).

• Rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie, uchovávanie harmonogramov.

• Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ, C-55/18 (CCOO v. Deutsche Bank, 2019) – povinnosť spoľahlivého systému na evidenciu pracovného času.

• Práca v noci, počas víkendov a sviatkov – zákonné limity a príplatky.

• Skúsenosti z kontrol NIP – časté porušenie: oneskorené alebo nepreukázateľné oznámenie zmien.

• Práca nadčas a jej dokumentovanie

• Definícia práce nadčas, limity, súhlas zamestnanca.

• Evidencia nadčasov, mzda vs. náhradné voľno.

• Časté chyby pri výpočte a uznávaní nadčasov.

• Nadčasy pri rovnomernom a nerovnomernom rozvrhu (napr. 12-hodinové zmeny, vyrovnávacie obdobie).

• Homeoffice a práca na diaľku

• Právny rámec: § 52 a nasl. Zákonníka práce.

• Povinnosť dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom – nemožno jednostranne nariadiť, výnimkou sú mimoriadne situácie (napr. pandémia).

• Rozvrhnutie pracovného času pri homeoffice – pravidlo „flexibilnejšej organizácie práce“, ale povinnosť dodržať limity ZP (pracovný čas, odpočinok).

• Evidencia odpracovaného času a spôsob jej vedenia (napr. elektronické systémy, dochádzka cez aplikáciu).

• BOZP pri práci z domu – povinnosti zamestnávateľa (usmernenia, školenia, prehlásenia zamestnanca o vhodnosti pracoviska).

• Náhrada nákladov spojených s výkonom práce z domu – dobrovoľné plnenie alebo zmluvná úprava.

• Skúsenosti z praxe a odporúčania inšpektorátu práce: najčastejšie nedostatky – absencia dohôd o homeoffice, nejasná evidencia času, zanedbanie BOZP.

• Praktické odporúčania pre zamestnávateľov

• Interný predpis k plánovaniu zmien a práci nadčas.

• Uchovávanie harmonogramov a evidencie podľa § 90 a § 99 ZP.

• Vzdelávanie vedúcich zamestnancov.

• Využívanie elektronických dochádzkových systémov.

• Prevencia pred sankciami NIP prostredníctvom právnych konzultácií.

• Zhrnutie

• Najčastejšie porušenia podľa kontrol NIP: neoznamovanie zmien vopred, nesprávna evidencia nadčasov, nesprávne príplatky.

• Praktické riešenia pre HR a manažérov.

• Modelové príklady z praxe.

Prezentácia lektora a pracovné manuály dostupné na stiahnutie, Možnosť zadania 3 otázok lektorovi, Neobmedzene dostupný videozáznam zo školenia, Operatívne poradenstvo na 30 dní, Ďalšie pomôcky v elektronickej podobe

Hodnotenie