Špecialista pracovného práva

Verlag Dashöfer, s.r.o.

Údaje aktualizované 27. 8. 2026

Popis kurzu

Obsah kurzu

1. deň: Zákonník práce pre personalistov

• Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:
  • Predzmluvné vzťahy, informácie pred vznikom zamestnania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní
  • Pracovná zmluva– obsah, základné a povinné náležitosti, dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru vrátane dočasného pridelenia.
  • Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi.
  • Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca; účasť zástupcov zamestnancov na skončení pracovného pomeru, odporúčanie, na čo si dať pozor.
  • Odstupné a odchodné; nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.
• Porušenie pracovnej disciplíny:
  • Pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny.
  • Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady.
  • Z judikatúry súdov.
• Mzda podľa Zákonníka práce:
  • Odmena podľa zákona o rovnakom odmeňovaní
  • Čo sa považuje a čo sa nepovažuje za mzdu (ďalšie zložky mzdy).
  • Mzdové podmienky, minimálna mzda, stupne náročnosti práce, pracovné miesto, štruktúry odmeňovania, kategórie zamestnancov.
  • Odmeňovanie v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, rovnosť v odmeňovaní, diskriminácia, súdne rozhodnutia.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:
  • Druhy a podmienky (rozšírenie pôsobnosti zákonníka práce aj na dohody – napr. aplikácia ustanovení o splatnosti odmeny a zrážkach zo mzdy, evidencia pracovného času, povinnosť vydania výplatnej pásky, prečo už len na dobu určitú a pod.).
• Návrat po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, právne postavenie po návrate.

2. deň: Sociálny fond/GDPR v práci personalistu, monitorovanie zamestnancov

• Tvorba sociálneho fondu, povinný prídel a ďalšie prídely
• Použitie sociálneho fondu
• Benefity peňažné a nepeňažné
• Podniková sociálna politika
• Daňové hľadisko príspevkov zo sociálneho fondu

• GDPR v práci personalistu
  • Nové povinnosti pre personalistov v oblasti spracúvania osobných údajov
  • Spracovanie osobných údajov uchádzačov o zamestnanie, životopisy a ich uchovanie po ukončení výberu zamestnanca
  • Informácie poskytované zamestnancom ako dotknutým osobám
  • Právne základy pre spracúvanie osobných údajov; nesprávne používanie súhlasu zamestnanca
  • Limity pri spracúvaní osobných údajov zo strany zamestnávateľa v rámci vedenia personálnej a mzdovej agendy
• Monitorovanie zamestnancov
  • Kontrola emailov (skenovanie, filtrovanie, prezeranie)
  • Kontrola prostredníctvom videokamier
  • Ochrana súkromia zamestnancov
  • Podmienky monitorovania a obmedzenia zamestnávateľa

3. deň: Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

• Pracovný čas – pojem, možnosti rozvrhnutia.
• Čo je zmennosť, dvojzmenná, trojzmenná a nepretržitá prevádzka.
• Podstata nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času.
• Povinnosti zamestnávateľa pri rozvrhovaní pracovného času nerovnomerne, jednotlivé kroky a rozhodnutia.
• Čo je zamestnávateľ povinný dodržať pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
• Nepretržitý denný a nepretržitý týždenný odpočinok v práci, čerpanie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
• Práca nadčas a pracovná pohotovosť.
• Pružný pracovný čas.
• Konto pracovného času, zavedenie, výhody a nevýhody zavedenie na strane zamestnávateľa a zamestnanca.

Transparentné odmeňovanie z pohľadu zákonníka práce

• Zásada rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu,
• smernica o transparentnom odmeňovaní,
• hlavné body smernice a oblasti na ktoré sa zameriava,
• nový zákon o transparentnom odmeňovaní.

Cieľová skupina

Hodnotenie