Pracovnoprávne minimum - Zákonník práce v praxi v zmysle platnej legislatívy

a_set, s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• Základné zásady Zákonníka práce, výklad základných pojmov používaných v ZP; závislá práca
• Právne úkony – doručovanie písomností
• Vznik pracovného pomeru – predzmluvné vzťahy – práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred vznikom pracovného pomeru, diskriminácia,
• Pracovná zmluva- základné náležitosti, ostatné podmienky, zmeny obsahu pracovnej zmluvy,
• Druhy pracovného pomeru a dočasné pridelenie;
• Skončenie pracovného pomeru – formy, podmienky a možnosti skončenia pracovného pomeru, zákaz výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru;
• Odstupné a odchodné § 76 ZP – podmienky poskytovania podľa platného ZP a podľa novely ZP,
• Základné povinnosti zamestnancov § 81 ZP a vedúcich zamestnancov § 82 ZP – rozšírenie povinností novelou ZP, pracovná disciplína , jej porušenie, pracovný poriadok,
• Pracovný čas § 85 ZP- maximálny fond pracovného času, rozvrhnutie pracovného času, pružný pracovný čas, nepretržitý denný a týždenný odpočinok, evidencia pracovného času, prestávky v práci,
• Práca nadčas a pracovná pohotovosť – rozsah a podmienky, náhradné voľno, pracovná pohotovosť, práca v noci a vo sviatok,
• Dovolenka § 100 ZP – základná výmera dovolenky; dovolenka za odpracované dni, pomerná časť dovolenky, čerpanie dovolenky, krátenie dovolenky, možnosť preplatenia dovolenky,
• Mzda, mzdový poriadok § 118 ZP – čo je mzda, výpočet priemerného zárobku, stupne náročnosti – novelizované ustanovenia
• Prekážky v práci § 136 ZP – čo priniesla novela – flexikonto,
• Podniková sociálna politika § 151 ZP – stravovanie zamestnancov – podmienky, príspevok zamestnávateľa, zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie, materská a rodičovská dovolenka, jej čerpanie – nástup do práce po materskej a rodičovskej dovolenke;
• Náhrada škody § 117 ZP – zodpovednosť na strane zamestnanca a zamestnávateľa, dohoda o hmotnej zodpovednosti, výška náhrady škody po novele,
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti, podmienky a možnosti ich uzatvárania

Cieľová skupina

• Majitelia malých a stredných firiem
• Línioví manažéri
• HR generalisti
• Personalisti- špecialisti

pri účasti dvoch alebo troch účastníkov z jednej spoločnosti jeden platí celú cenu, druhý a tretí majú 50% zľavu

Hodnotenie