Zaujímavé témy z pracovného práva: Kolektívne pracovno-právne vzťahy / Zamestnávanie cudzincov a vysielanie zamestnancov do zahraničia/ Sociálny fond (tvorba a čerpanie) / Pracovná disciplína a , alebo Neuspokojivé plnenie pracovných úloh/Pracovný

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy a zástupcovia zamestnancov Cieľom kurzu je priblížiť problematiku kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov a zmierniť tak obavy z riešenia rôznych situácii na pracoviskách v praxi. Účastníkov oboznámime s aktuálnym stavom predpisov a ich aplikáciou v praxi. Zameriame sa na konkrétne opatrenia a návody, napr. ako predchádzať, resp. riešiť spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako udržať zamestnanosť v čase krízy a iné…

Zamestnávanie občanov EÚ, zamestnávanie cudzincov a vysielanie zamestnancov do zahraničia, vrátane daňovej problematiky Cieľ seminára je poskytnúť všetky relevantné informácie, ktoré potrebujete vedieť o pracovnoprávnych vzťahoch s cudzím prvkom, vrátane riešenia sociálnych a daňových otázok.

Sociálny fond – Ako realizovať sociálnu politiku v praxi Cieľom seminára je poskytnúť komplexné informácie o sociálnom fonde, výklad a implementáciu zákona v praxi. Účastník získa informácie o možnostiach realizácie sociálnej politiky v podniku ako aj praktické príklady z praxe.

Pracovná disciplína a / alebo Neuspokojivé plnenie pracovných úloh Chcete zjednať poriadok alebo upevniť dodržiavanie pracovnej disciplíny na svojich pracoviskách a zároveň dodržať zákonný postup pri uplatňovaní sankcií za porušenie pracovnej disciplíny alebo neuspokojivom plnení pracovných povinností? Ak áno, tak máte možnosť zúčastniť sa na našom seminári a získať potrebné znalosti. Cieľom seminára je ozrejmiť účastníkom problematiku pracovnej disciplíny a možných sankcií za jej porušenie. Vysvetliť rozdiel medzi porušovaním pracovnej disciplíny a neuspokojivým plnením pracovných úloh v kontexte možnej kumulácie výpovedných dôvodov.

Pracovný čas a možnosti jeho rozvrhnutia Cieľom seminára je ozrejmiť účastníkom problematiku rozvrhnutia pracovného času a dovoleniek. Účastníci sa naučia vytvárať rozvrh pracovných zmien, pochopia zákonitosti rovnomerného aj nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času.

Ponúkame individuálny prístup k vašim problémom ( max. 12 účastníkov): Čo Vy získate? Kombináciu odborného právneho vzdelávania a zážitkov/príkladov z praxe.

• Majitelia malých a stredných firiem • Línioví manažéri • HR generalisti • Personalisti- špecialisti

Kolektívne pracovno-právne vzťahy a zástupcovia zamestnancov • Zákonník práce podľa novely účinnej od 1.3.2010 • Druhy pracovnoprávnych vzťahov • Základné zásady a zákaz diskriminácie • Prijímanie a prepúšťanie zamestnancov • Udržanie zamestnanosti v čase krízy • Zamestnanecká rada – súčasná právna úprava • Druhy účasti zamestnancov • Práva a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom, resp. k zástupcom zamestnancov • Práva a povinnosti zamestnancov • Kolektívne zmluvy a kolektívne vyjednávanie (možnosti, tvorba, platnosť) • Novela zákona o DDS a kolektívna zmluva • Novela zákona o kolektívnom vyjednávaní • Rozširovanie – extenzia platnosti kolektívnych zmlúv • Diskusia, praktické príklady, riešenie otázok

Zamestnávanie občanov EÚ, zamestnávanie cudzincov a vysielanie zamestnancov do zahraničia, vrátane daňovej problematiky • Vysielanie vs. zamestnávanie občanov EÚ a cudzincov na území SR • Sociálne zabezpečenie pri zamestnávaní (občanov EÚ a cudzincov) • Vysielanie a prijímanie vyslaných zamestnancov (nadnárodný pohyb služieb) • Povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní a vysielaní • Právny rámec, druhy a formy vysielania • Charakteristické znaky vysielania • Výkon práce vo dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ • Sociálne zabezpečenie vysielaných zamestnancov, základné princípy a pravidlá v zmysle novej legislatívy, formuláre E101/A1 • Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti

Sociálny fond: • Tvorba sociálneho fondu:

• kto je povinný tvoriť sociálny fond, zdroje sociálneho fondu, výška príspevkov do sociálneho fondu, minimálna a maximálna výška tvorby sociálneho fondu, rozpočet sociálneho fondu

• Použitie sociálneho fondu:

• možnosti použitia sociálneho fondu, na čo nemožno použiť sociálny fond, úprava tvorby sociálneho fondu v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise, zásada rovnakého zaobchádzania

• Poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu:

• okruh osôb, ktorým možno poskytovať príspevok zo sociálneho fondu, výhody poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu, príspevky oslobodené od dane z príjmu, realizácia sociálnej politiky zamestnávateľa

Pracovná disciplína a / alebo Neuspokojivé plnenie pracovných úloh

• Základné povinnosti zamestnancov • Povinnosti vedúcich zamestnancov • Výkon inej zárobkovej činnosti • Zákaz konkurenčnej činnosti • Pojem pracovná disciplína • Čo je menej závažné porušenie pracovnej disciplíny • Čo je závažné porušenie pracovnej disciplíny • Kedy ide o opätovné alebo sústavné porušovanie povinností • Kedy ide o neuspokojivé plnenie pracovných úloh/povinností • Význam pracovného poriadku • Disciplinárna zodpovednosť a jej predpoklady • Kedy postačí len upozornenie • Kedy je potrebná výzva na odstránenie nedostatkov • Kedy môžeme dať výpoveď • Kedy možno okamžite skončiť pracovný pomer • Lehoty na uplatnenie sankcií • Diskusia a riešenie príkladov z praxe

Pracovný čas a možnosti jeho rozvrhnutia • Pracovný čas – pojem, rozvrhnutie, odpočinok, maximálny rozsah, prestávky v práci • Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času – princípy a možnosti využitia • Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas – Konto pracovného času • Pružný pracovný čas a možnosti jeho využitia • Vyhodnotenie plnenia fondu pracovného času – zmenové kalendáre, referenčné obdobie, evidencia • Dovolenka – nárok, hromadné čerpanie, čerpanie pri rovnomerne a nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase • Práca nadčas, práca vo sviatok a pracovná pohotovosť • Prekážky v práci s poukazom na zmeny dané novelou • Flexikonto.

Ponúkame komplexné, profesionálne a kvalitné HR riešenia v oblasti riadenia a spravovania ľudských zdrojov, budovania firemnej kultúry, identity a efektívnej komunikácie, optimalizácie procesov, tvorby a zavádzania personálnych nástrojov a systémov, riadenia projektov, budovania pracovných tímov, motivácie a riadeného rozvoja zamestnancov. Organizujeme otvorené vzdelávacie a rozvojové tréningy a semináre i uzavreté podľa potrieb zákazníka.