Detail kurzu

Smernica EÚ 2023/970 o transparentnom odmeňovaní Ako si nastaviť transparentné odmeňovanie ako mať moderný a kompletný systém

a_set, s.r.o.

Popis kurzu

Na workshope sa dozviete:

  • Námety, aké prístupy sa dajú zvoliť pri „upratovaní“ a nastavovaní systému odmeňovania tak, aby bol v súlade so Smernicou;
  • Ako vytvoriť stratégiu odmeňovania; Urobíte si SWOT analýzu vášho súčasného systému odmeňovania; 
  • Pripravíte si akčný plán, ako uchopiť smernicu a zaviesť zmeny do praxe;
  • Akú rolu v celom procese má vedenie firmy, HR, manažéri a zamestnanci;

Budeme spoločne riešiť praktické dilemy: Noví zamestnanci vs. Dlhoroční zamestnanci, Interná spravodlivosť vs. Externý trh, Hard Skills vs. Soft Skills

Obsah kurzu

Stratégia odmeňovania – vytvorme si stratégiu; zosúlaďme si terminológiu; zadefinujme si transparentnosť – praktické cvičenie

Komplexný systém odmeňovania – čo to znamená – základné piliere moderného odmeňovania

Formy odmeňovania dotknuté Smernicou - odmena, mzda, iné peňažné i vecné plnenia....

Piliere odmeny – upracme si zložky mzdy a celkovej odmeny – praktické cvičenie

Rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty pre mužov i ženy – praktické cvičenie

Katalóg pracovných pozícií – ako zistíme, ktoré typy práce majú rovnakú hodnotu?

Aké vstupy / dáta potrebujete, aby ste mohli upratať systém odmeňovania?

Transparentnosť odmeňovania – variabilná zložka mzdy

Odmena jednotlivca vs. Výkonnosť a motivácia

Merať výsledky alebo správanie? Softs skills a ich vplyv na odmeňovanie jednotlivca – význam kompetenčných modelov

Praktický vzor kompetenčného modelu – ako merať správanie

Systémy hodnotenia a riadenia výkonnosti a hodnotiace rozhovory.

Nezastupiteľná úloha líniových manažérov.

Talentmanažment a cielená práca s ľudských potenciálom

Právo zamestnancov  na informácie – čo všetko zamestnávateľ bude musieť zverejniť – komunikačná stratégia

Cieľová skupina

  • HR Manažéri 
  • HR Personalisti – špecialisti
  • Majitelia malých a stredných firiem
Certifikát Osvedčenie o absolvovaní Poznámka k cene

pri účasti dvoch účastníkov z jednej spoločnosti jeden platí celú cenu, druhý má 30% zľavu

Hodnotenie




Organizátor