Zákonník práce

KVT vzdelávanie s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Aktuálny legislatívny stav od 1.1.2019 a od 1.5.2019

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky
• Mzdové zvýhodnenia
• 13. a 14. platy
• Príspevok na rekreáciu a rekreačné poukazy

Všeobecné ustanovenia – oboznámenie sa so základnými pojmami

• Definícia pracovnoprávneho vzťahu
• Definícia závislej práce a príklady z praxe
• Definícia pojmu zamestnanec, zamestnávateľ, zástupcovia zamestnancov

Ochrana práva zamestnanca na súkromie – zákaz diskriminácie (aj z pohľadu GDPR)

• Povinnosti zamestnávateľa pri monitorovaní zamestnancov na

  pracovisku

• Práva a povinnosti zamestnancov
• Informačná povinnosť zamestnávateľa z pohľadu GDPR

Problematika predzmluvných vzťahov

Vznik a zmena pracovného pomeru

• Pracovná zmluva a jej náležitosti
• Druhy pracovného pomeru
• Zmena pracovného pomeru – kedy sa vyžaduje Dohoda o zmene pracovných

  podmienok

Skončenie pracovného pomeru

• Možnosti a dôvody skončenia pracovného pomeru
• Zákaz výpovede
• Odstupné a odchodné
• Vzory skončení pracovného pomeru

Pracovná disciplína a postihy za jej porušenie

• Definícia pracovnej disciplíny
• Stupne závažnosti porušenia pracovnej disciplíny (menej závažné,

  závažné)

• Vysvetlenie rozdielu medzi porušením pracovnej disciplíny a

  neplnením pracovných povinností

• Vzory upozornení na porušenie pracovnej disciplíny

Pracovný čas a doba odpočinku

• Rozvrhnutie pracovného času (rovnomerné, nerovnomerné, pružné,

  zmennosť)

• Práca nadčas, nočná práca
• Prestávky v práci
• Nepretržitý odpočinok (v týždni, medzi dvoma zmenami)
• Evidencia pracovného času (na čo si dať pozor z hľadiska inšpekcie

  práce)

Mzda a odmeňovanie

• Definícia mzdy, celkovej ceny práce a základné pojmy v mzdovej

  problematike

• Minimálna mzda a mzdové nároky
• Príklady výpočtu jednotlivých foriem mzdy
• Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a náhrada mzdy

Dovolenka a prekážky v práci

• Vznik nároku na dovolenku a ich výpočet
• Druhy dovoleniek
• Čerpanie dovolenky
• Inštitút prenesenia dovolenky
• Prekážky v práci na strane zamestnanca aj zamestnávateľa

Náhrada škody

• Všeobecná zodpovednosť za škodu
• Osobitná zodpovednosť za škodu
• Dohoda o hmotnej zodpovednosti a jej význam

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

• Typy dohôd a ich analýza z pohľadu pracovného práva a odvodovej

  zaťaženosti

Najčastejšie chyby personalistov, praktické rady a riešenia z praxe čomu sa vyvarovať z pohľadu prípadných pracovnoprávnych sporov, ako sa pripraviť na kontrolu z Inšpektorátu prá­ce.

Cieľová skupina

Personalisti, manažéri, HR špecialisti, mzdoví účtovníci, zamestnanci.

Hodnotenie