ZÁKON O ŠTÁTNEJ SLUŽBE S AKTUÁLNYMI ZMENAMI A APLIKAČNÁ PRAX V ROKU 2025 vrátane zmien s účinnosťou od 01.07.2025 a 01.10.2025

Verlag Dashöfer, s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Odborníčka s dlhoročnými skúsenosťami z praxe Vám na našom seminári predstaví konkrétne otázky týkajúce sa:

• aktuálnej legislatívy, zmien v zákone s účinnosťou od 1. júla 2025 a 1. septembra 2025
• kvalifikačné predpoklady odborného garanta a odmeňovanie odborného garanta vo verejnom obstarávaní
• zberu a spracúvania údajov v centrálnom informačnom systéme štátnej služby CISŠSe na účely podpory tvorby, uskutočňovania a kontroly štátnej politiky v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov a riadenia ľudských zdrojov v štátnej službe
• použitia interného portálu a verejného portálu
• prístupu služobných úradov do jednotlivých modulov a registrov centrálneho informačného systému štátnej služby
• poskytovania údajov centrálneho informačného systému štátnej služby
• úpravy súvisiace so zrušením Rady pre štátnu službu
• splnenia podmienok prijatia do štátnej služby (kvalifikačné predpoklady, preukazovanie bezúhonnosti, osobitný kvalifikačný predpoklad, vekový cenzus a súvisiace zmeny)
• štátnozamestnaneckého pomeru a jeho zmien
• možnosti opätovného predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca vykonávajúceho lekársku posudkovú činnosť
• organizačných zmien v služobných úradoch
• povinnosti služobných úradov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest v registri výberových konaní
• práv a povinností štátneho zamestnanca
• obmedzení v štátnozamestnaneckom pomere
• odmeňovania
• odstupného a odchodného
• služobného hodnotenia štátneho zamestnanca
• skončenia štátnozamestnaneckého pomeru
• vzdelávania a osobnostného rozvoja

Cieľom seminára je predstaviť a vysvetliť Vám:

• ako správne postupovať pri uplatňovaní zákona o štátnej službe - prezentácia na konkrétnych príkladoch z aplikačnej praxe, s poukázaním na najčastejšie sa vyskytujúce problémy, praktické rady a návody riešení
• oboznámiť účastníkov školenia so schválenými zmenami v zákone o štátnej službe po novelách
• zmeny súvisiace so zavedením centrálneho informačného systému štátnej služby s účinnosťou od 1. júna 2024
• použitie interného portálu a verejného portálu v centrálnom informačnom systéme štátnej služby
• úprava kompetencií súvisiaca so zrušením Rady pre štátnu službu
• zmeny v povinnosti vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť
• zmeny umožňujúce flexibilnejšie obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v služobných úradoch
• ako predísť kontrolným zisteniam pri uplatňovaní zákona v aplikačnej praxi

Dozviete sa aké sú zásadné zmeny, ktoré priniesli jednotlivé novely o štátnej službe v rámci štátnozamestnaneckých vzťahov v oblasti riadenia ľudských zdrojov:

• výberové konania prostredníctvom verejného portálu
• register bývalých štátnych zamestnancov
• systemizácia štátnozamestnaneckých miest a opis štátnozamestnaneckého miesta
• služobná zmluva
• zmeny v organizačnej štruktúre služobných úradov
• zjednodušenie výberových konaní
• zmeny štátnozamestnaneckého pomeru
• obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe
• podmienky poskytnutia služobného voľna
• úprava služobného hodnotenia
• podmienky na výkon činnosti mentora
• modifikovanie úpravy povinnosti vrátiť odstupné
• iné legislatívno-technické zmeny

PROGRAM seminára

Aktuálna legislatíva

• Aktuálne zmeny v zákone vrátane noviel schválených s účinnosťou od 01.07.2025 a s účinnosťou od 01.09.2025
• Dôvody prijatia posledných noviel zákona v nadväznosti na aplikačnú prax, flexibilnejšiu úpravu niektorých inštitútov a zefektívnenie fungovania vnútorných vzťahov v systéme štátnej služby
• Ktoré zmeny so sebou priniesli posledné novely zákona o štátnej službe, porovnanie s predchádzajúcim právnym nastavením z pohľadu praxe
• Úprava konania služobného úradu v prípade neobsadenej funkcie generálneho tajomníka, resp. štatutárneho orgánu
• Úprava plynutia skúšobnej doby pri nadväzujúcich vzťahoch
• Úprava funkcie + PT štátneho zamestnanca v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca
• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest realizovaním tzv. on-line výberového konania
• Zmena druhu štátnej služby zo stálej na dočasnú štátnu službu
• Vypustenie skončenia vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca na základe zákona
• Úpravy v služobnom hodnotení, vzdelávaní a postupe služobného úradu pri posudzovaní disciplinárnej zodpovednosti štátneho zamestnanca

Podmienky prijatia do štátnej služby a skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

• Vznik štátnozamestnaneckého pomeru
• Organizačné zmeny jednoduchšie
• Služobná zmluva a opis štátnozamestnaneckého miesta
• Zmeny štátnozamestnaneckého pomeru
• Zmeny v dočasnom preložení štátneho zamestnanca bez súhlasu
• Vymenovanie do funkcie vedúceho zamestnanca, poverenie a odvolanie
• Čo všetko patrí k procesu skončenia štátnozamestnaneckého pomeru a nároky štátneho zamestnanca pri skončení
• Vekový cenzus a súvisiace zmeny
• Upravené povinnosti štátneho zamestnanca vrátiť odstupné

Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest a výberové konania

• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest výberovými konaniami aj on-line formou
• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe bez výberových konaní
• Overovanie kvalifikačných predpokladov vo výberových konaniach, posudzovanie bezúhonnosti
• Viacerí úspešní uchádzači vo výberovom konaní
• Zriaďovanie výberovej komisie

Podmienky vykonávania štátnej služby

• Osobitné služobné voľno
• Samoštúdium štátneho zamestnanca
• Práva, povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca
• Majetkové priznanie a čestné vyhlásenie
• Správanie sa štátneho zamestnanca na všetkých úrovniach

Vzdelávanie štátneho zamestnanca

• Oboznamovanie s adaptačným vzdelávaním
• Individuálny plán kompetenčného vzdelávania
• Mentorstvo
• Služobné hodnotenie štátneho zamestnanca
• Služobné hodnotenie „ex post“
• Námietky voči služobnému hodnoteniu
• Zavedenie minimálnej doby štátnej služby na účely služobného hodnotenia

Odmeňovanie

• Funkčný plat štátneho zamestnanca
• Príplatky, náhrady a odmeny
• Priznanie a úprava osobného príplatku
• Pôsobnosť odborov pri odmeňovaní

Priestor pre diskusiu a riešenie konkrétnych otázok z praxe.

Cieľová skupina

Hodnotenie